农推中心各位老师：
学校2011年度考核工作已经开始，请填写完成《浙江大学教职工年度工作考核表》，于12月12日前将电子稿交到nytg@zju.edu.cn,并用16K纸打印交到农推中心办公室（农生环大楼C1218）。
浙江大学农业技术推广中心综合办公室
学部、学院（系）、各单位：
2011年度考核工作定于
一、考核的基本原则
年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。本次考核结果为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和正常晋升工资档次的主要依据。
二、考核范围
1、全校在编在职事业编制职工（含人才中心办理正式借用手续的人员）、按事业性质管理的工作人员、以及校内非独立法人单位自行聘用的各类派遣人员。
2、以下人员不参加年度考核：
（1）
（2）在站博士后人员（在站博士后人员实行中期考核和出站考核）。
（3）公派出国且在批准期内的人员。
公派出国且在批准期内的人员视同考核合格，单位应负责填写视同考核合格证明（附《视同考核合格证明》）。
（4）人才中心待聘人员（办理正式借用手续者除外）、因病假养育假请假六个月及以上者、校内离岗退养人员或校发生活费人员。上述三类人员需附《未参加考核证明》。
三、考核程序
1．
全校在编在职事业编制职工及按事业性质管理的工作人员（其中中层干部由组织部负责考核，专职辅导员由校辅导员队伍建设工作小组负责考核，考核办法见附件2）统一填写《浙江大学教职工年度工作考核表》，在填表时需注明岗位类别。
学校非独立法人单位自筹经费聘用的人才�劳务�派遣人员填写《浙江大学人才（劳务）派遣员工年度考核表》，学校自收自支口子管理的企业人员填写《浙江大学自收自支人员年度工作考核表》。
在外挂职教师、干部，由原单位按岗位进行考核，如人事关系挂靠组织部的则由组织部会同挂职单位进行考核。
2．
各单位应加强年度考核工作，结合岗位聘任工作，对教职工的德、能、勤、绩四个方面进行全面考核，重点考核岗位职责履行情况。对聘在教学科研并重岗、教学为主岗、团队教学岗的教师及其它因工作需要仍担任主讲教师的，所在单位应根据本科生院、研究生院的教学质量考核情况综合考核确定考核等级。
3．
4．
5、
四、注意事项
1、考核等级和先进评选比例
考核等级分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四类，考核为“优秀”人员不得超过本单位参加当年考核人数的20%。在考核为“优秀”的人员中评选出院级先进工作者，在院级先进工作者中推荐出校级先进工作者，其中院级先进工作者占参加考核人数的10%，校级先进工作者占院级先进工作者的10%。
中层干部、专职辅导员不计入单位考核人数，不占单位考核优秀指标，不占单位院级先进、校级先进名额。
2．有下列情况之一者，年度考核为不合格
（1）考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；
（2）由于非不可抗因素造成重大教学或科研、医疗责任事故或在工作中造成严重失误；
（3）兼职担任辅导员、班主任、德育导师及本科生导师在所兼任工作中考核不合格；
（4）不愿承担学院安排的教学任务或教学质量考核不合格；
（5）难以适应工作要求，不能完成本职工作；
（6）各岗位教师、专职科研人员，在考核年度内本人实际完成的业绩低于院系（单位）规定的基本业绩要求;
（7）考核年度内事假累计30天以上或旷工3天以上；
（8）无正当理由不参加学校年度考核的人员。
3、对长期不在岗工作的或主要精力不在学校的人员，及违反学校有关兼职兼薪规定的，所在单位应及时将情况上报，学校查实后将按有关规定处理。
4、学校各具有法人资格的单位所自行聘用的人员，可参照学校年度考核办法的精神自行制定考核办法进行年度考评，考核结束后将考核材料归入个人档案。
5．对考核结果的反馈和申诉，按《浙江大学教职工年度考核实施办法》（浙大发人[2006] 61号）执行。
人 事 处
